ストレスチェック

ストレスチェックは、2015年の労働安全衛生法の改正により義務付けられた検査です。対象となる事業所は「従業員50人以上」となっており、従業員50人未満の事業所については、当分の間は努力義務となっています。

この制度が制定された背景として、職場でメンタルに不調を抱える者が年々増加傾向にあることが挙げられます。従業員のメンタルヘルスの不調は、企業にとって生産性の低下や、業績ダウンにも繋がります。従業員の心身のダメージが蓄積されることで思わぬトラブルになることもあり、企業側にとってもマイナス要素が大きいといえます。

そこで、定期的に労働者のストレスチェックを行い、本人にその結果を通知し、自らのストレスの状況について気付きを促すことで、これらの改善に繋がると考えられています。もちろん企業側としても、この結果をもとに職場環境を整えたりと、リスクを未然に防ぐ措置を講じられるメリットもあります。ストレスチェックをキッカケに自社従業員のストレスを軽減し、より高い企業の発展にお役立てください。

当事務所は「アルトペーパー」を導入していいます。

ストレスチェックといっても、何をどこから始めたらいいのかわからない・・・そんな方も多いと思います。

「書類が多すぎて管理できない」

「個人情報のコピーなど取扱いはどすればいいのか」

「事務処理には膨大な時間と手間がかかるのでは？」

そんなお悩みを解決できるのが「アルトペーパー」です。

ストレスチェックの実施をお考えの際は、ぜひ当事務所にご相談下さい。

東大ベンチャー発　紙・WEB受検あらゆる場面を想定したストレスチェックキット

現場で使える紙を主体としたサービスのため、ストレスチェック受検に必要となる用紙、受検後の結果も紙でフィードバックし、場所を選ばずご利用いただけるのが最大の特徴となっております。（WEBとの併用も可能）
受検後、結果の集計、個人用レポート、実施者向けレポート（全体・集団の分析結果）を封筒に詰めて納品するため、面倒な手作業も不要。必要な情報をいただくだけで、あとはおまかせ。重要な個人情報の管理も、安心安全にローコストで法対応に必要な業務を支援します。