給与計算
毎月の給与・賞与・残業代の算出など、当事務所では様々な業種・職種に対応した、給与計算の代行業務を行っております。
労働保険・社会保険手続全般
従業員の入退社時の資格取得や喪失届から、出産・傷病手当金申請等、社会保険・雇用保険の手続き全般を行っております。法改正にも迅速に対応致します。
助成金・補助金
事業主の皆様に代わり助成金申請を代行します。雇用維持、高齢者雇用、子育て支援など企業様ごとに助成金活用のアドバイスをします。
労務リスク対策
「残業代未払い問題」「不当解雇」「ハラスメント」など、様々な労使トラブルを未然に防ぎ、的確なアドバイスで労務管理をサポートします。
採用支援
企業経営の最重要課題である人材の採用。適正検査「ＣＵＢＩＣ」を活用し、事業主様の人材活用をサポートします。
働き方改革支援
「Touch On Time」や「オフィスステーション」、「smartHR」といったクラウド型勤怠・労務管理システムの導入・サポートを行っております。
労働環境改善
労働組合と連携し、労働環境の改善を促し、経営者と労働者がベストな関係を保つための支援を行います。「団体交渉」の支援を行います。
火災保険申請
サポート
火災保険は、火災以外でも受給できるのは、ご存知でしょうか？
例えば、台風・水害・豪雪等の自然災害で、家屋等が破損した場合です。
しかも、保険金の使い道は「自由」のようなんですね。
ホームページ作成
企業様のコーポレートサイトおよび採用サイト作成を致します。また、ＳＮＳとの連動によるＷＥＢマーケッティングのご支援をいたします。
お知らせ
トピック
- 労働者数50人未満の事業場にストレスチェックの実施を義務付ける改正規定の施行期日
- 「働く者の声を尊重した労働時間法制の実現を求める緊急要請」を実施（連合）
- 勤務間インターバル制度の解説動画を掲載（働き方・休み方改善ポータルサイト）
- 令和8年度「男女共同参画週間」のポスターを掲載（男女共同参画局）
- 外国人の雇用管理に関する指針などの改正案を提示 事業主は日本語学習の支援に努めることなどを盛り込む（労政審の職業安定分科会）
- 労政審の分科会において労働者側委員が裁量労働制の拡充不要などを主張（連合）
- 産業医の辞任時等の報告を義務付け（令和8年8月～） 改正内容を周知するための通達を公表（厚労省）
- 「外国人との秩序ある共生と受入れ」の戦略的な推進に向けて提言（日商）
- 「協会けんぽマイナンバー専用ダイヤル」 令和8年5月29日で終了（協会けんぽ）
- 定期健康診断などの検査項目に「血清クレアチニン検査」を追加するなどの改正を行う（令和9年4月～） 改正内容を周知するための通達などを公表（厚労省）
- 裁量労働制の拡充を提言（経団連）
- フリーランス法の勧告事例（令和8年3月）のポイント解説を公表（公正取引委員会）
- AI活用時代における経営人材・経営専門人材育成に関する審議結果を取りまとめ（日本学術会議の分科会）